лучшие книги по экономике
Главная страница

Главная

Замовити роботу

Последние поступления

Форум

Создай свою тему

Карта сайта

Обратная связь

Статьи партнёров


Замовити роботу
Книги по
алфавиту

Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О

Трудове право України

Страницы [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]
[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ]
[ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ]

Тема 7. Робочий час

Завдання 1. Ц. працював викладачем музичної школи й разом з іншими педагогами перебував на роботі в червні 2000 р., однак заробітну плату за цей місяць йому виплачено не було. Рішенням Мукачівського районного суду Закарпатської області від 16 травня 2000 р. позов Ц. задоволено частково. За протестом виконувача обо­в’язків Голови Верховного Суду України судова колегія в цивільних справах зазначеного суду це рішення скасувала з таких підстав. Задовольняючи частково позов Ц. та стягуючи на його користь заробітну плату за вісім днів червня 1996 р., суд виходив із того, що, відповідно до розпорядження директора школи, Ц. повинен був працювати в червні 1996 р. лише два робочі дні на тиждень.
Дайте відповідь. Чи є законним розпорядження директора музичної школи?
Завдання 2. На Маріупольській дистанції шляху Донецької залізниці водієм автомобіля ГАЗ-52 працював З. У зв’язку з переходом підприємства на нову систему господарювання адміністрація за погодженням із профспілковим комітетом видала наказ про переведення чергового автомобіля ГАЗ-52, на якому З. та водій О. працювали по 12 год на добу, на щоденну роботу тривалістю 8 год.
Оскільки О. погодився продовжувати роботу в нових умовах, а З. відмовився, адміністрація надіслала останньому письмове попередження про зміну умов праці, а також запропонувала роботу на автомобілі ГАЗ-51, але він відмовився і від цієї пропозиції. За таких обставин адміністрація через два місяці після попередження видала наказ про звільнення З. за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Дайте відповідь. Чи додержаний порядок зміни робочого режиму, і чи є це істотними змінами умов праці водіїв?

Тема 8. Час відпочинку

Завдання 1. С. працевлаштувався на ПП «Анікс» із 1 лютого 2002 р. Пропрацювавши протягом 5 місяців, С. звернувся із заявою про надання йому щорічної основної відпустки.
Дайте відповідь. Яке рішення повинен прийняти директор ПП «Анікс»? За яких умов С. має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні?
Завдання 2. Наказом по ЗАТ «Млин» К. надано щорічну основ­ну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 5 лютого 2002 р. Проте заробітну плату за час відпустки К. не було виплачено до 5 лютого 2002 р.
Дайте відповідь. Чи має право К. у зв’язку з невиплатою йому заробітної плати за час відпустки відмовитися піти у відпустку з 5 лютого 2002 р.?
Завдання 3. Наказом по ПП «Смарагд» Ф. надано щорічну основну відпустку з 17 червня 2002 р. Однак 17 червня 2002 р. Ф. травмував руку й перебував на лікарняному протягом терміну, на який надано відпустку. У зв’язку з цим він звернувся із заявою про продовження щорічної основної відпустки. Проте Ф. було відмовлено, оскільки термін зазначеної відпустки закінчився, і він права на щорічну основну відпустку вже не має.
Дайте відповідь. Чи законні дії директора ПП «Смарагд»?
Завдання 4. К. звернувся із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів у зв’язку із одруженням. До цього К. вже було надано в поточному році відпустку без збереження заробітної плати терміном 14 календарних днів.
Дайте відповідь. Яке рішення прийме директор підприємства, на якому працює К.?
Завдання 5. П. звернулася із заявою до директора ТОВ «Прилад» про надання їй щорічної основної відпустки терміном 24 календарні дні та щорічної додаткової основної відпустки терміном 5 календарних днів.
Дайте відповідь. За яких умов П. має право на додаткову основну відпустку? Які види відпусток передбачено трудовим законодавством?

Тема 9. Оплата та нормування праці

Завдання 1. Наказом по АТВТ «Червоний металіст» С. звільнено з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП з 7 квітня 2001 р., однак у день звільнення розрахунок із нею проведено не було, і лише 29 серпня того ж року на підставі рішення КТС через судового виконавця виплачено розрахункові суми. Тільки 15 липня 2001 р. С. працевлаштувалася на МЧ «Млин». У зв’язку із затримкою належних їй за умов звільнення сум, С. звернулася до суду з позовом до АТВТ «Червоний металіст» про стягнення середнього заробітку за період із 7 квітня по 29 серпня 2001 р. сумою 737 грн 88 коп.
Дайте відповідь. Чи обґрунтованими є вимоги С.?
Завдання 2. Дніпропетровський інститут «Дніпромашзбагачення», де працює провідним інженером П., протягом восьми місяців 1999 р. не сплачував їй заробітну плату, заборгованість із якої складає 1 тис. 425 грн 59 коп.
19 серпня 1999 р. П. звернулася до суду із позовом до Дніпропетровського інституту «Дніпромашзбагачення» про стягнення заробітної плати та компенсації за її затримку. У вересні того ж року П. доповнила свої вимоги: посилаючись на те, що 23 вересня її було звільнено з роботи, але розрахунок із нею повністю не проведено, П. просила стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 1 тис. 219 грн 38 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку і 150 грн на відшкодування моральної шкоди.
Рішенням Бабушкінського районного суду м. Дніпропетров-
ська від 28 жовтня 1999 р., залишеним без зміни ухвалою судової колегії у цивільних справах Дніпропетровського обласного суду від 18 грудня того ж року, постановлено стягнути з інституту на користь П. заробітну плату в сумі 1 тис. 219 грн 38 коп., компенсацію за порушення термінів її виплати в сумі 14 грн 33 коп. та 61 грн 38 коп. державного мита. У решті позовних вимог відмовлено.
Дайте відповідь. Чи законні вимоги П.?

Тема 10. Гарантії та компенсації

Завдання 1. Згідно зі ст. 22 Кодексу законів про працю України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Дайте відповідь. Чи є зазначене положення гарантією під час прийому на роботу?
Завдання 2. К. за його згодою було переведено на роботу у філіал ВП «Вугільпром», розташований в іншій місцевості, у зв’язку з чим К. переїхав із м. Києва до м. Канева. У зв’язку з переїздом в іншу місцевість К. звернувся до директора ВП «Вугільпром» із заявою про виплату вартості проїзду працівника та членів його сім’ї, витрат із перевезення майна, добових за час перебування в дорозі, одноразової допомоги на самого працівника й на кожного члена сім’ї, який переїжджає, заробітної плати за дні збору в дорогу та влаштування на новому місці проживання.
Дайте відповідь. Чи законні вимоги К.?
Завдання 3. За наказом по Черкаському державному заводу хімічних реактивів Ф. направлено у відрядження на термін 14 календарних днів за кордон.
Дайте відповідь. На які гарантії та компенсації має право Ф.?
Завдання 4. К. використовував свої інструменти для потреб підприємства, на якому працював.
Дайте відповідь. Чи мають право працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, на одержання компенсації за їх зношування?

Страницы [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]
[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ]
[ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ]


ВНИМАНИЕ! Содержимое сайта предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права принадлежат их законным правообладателям. Любое использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием содержимого сайта.
© 2007-2017 BPK Group.